许多准留学生在咨询选校时，都说，“一定要去名列前茅的学校”，那么，为什么留学一定要选择排名好的大学?所有这些都要归结到留学生的工作上，这应该是绝大多数留学生必须面对的问题，因为历尽千辛万苦，每个人的最终目的还是要找工作。

留学生应聘难点：

1、毕业回国赶不上最好的校招求职时间。

国内校招分为秋招(9-11月份，岗位数多且优)和春招(次年3-4月，秋招补录，质量较好)两次，岗位一般是面对应届生。除香港可以同步国内招秋招外，海外同学回国后秋招均可。在教育部留学中心，我们是否是应届生，由雇主决定。

2、看待不同类型企业的标准不同。

1)大型国有企业：最喜欢国内985/211的毕业生，用的不多，用也只能用好学校。

2)中小型私营企业：留学生去国外较少，尤其应届。这样的企业HR对外国学校并不了解，在他们眼里只有“名校”与其他学校的区别。像直接招有工作经验的，就能动手干活，省钱省事。

3)大型外资企业(500强系列)：留学生云集，大家都爱去，应届海归更具优势。很多HR本身就是留学回来的，接触多了，对于海外院校和专业比较了解，就算没听过也会去查查。对此类企业来说，学校和专业的排名越靠前越好。

中小规模的外国企业：留学生也很多，不，特别多。由于在留学生的第一梯队中，往往被名气较大的500强抢去，这类企业才是大多数留学生回国后第一份工作的主要方向。

归国后，将从事哪些行业?

1、信息技术/因特网。

大型京东、腾讯等互联网巨头、滴滴、美团等，国内互联网产业发展趋势已超越金融。

2、财务-投行/经纪公司。

一直以来，金融学都是海归的热门专业，但他高昂的学费和高强度、高压力的工作模式让许多人望而却步。

3、文体/手工艺品。

伴随着K12的崛起，教育业人才短缺。而且这类专业的选择面非常广。

4、贸易/速消。

财务与互联网相比，快消业的门槛较低，一些快消公司的待遇也不错。比方说，宝洁，一周一天工作一天。

说到底，还是希望每个人在留学归来的时候，不要感到迷茫，都能找到一份喜欢的工作!