在德国完成了留学的学习之后，如果想留在德国工作，就一定要认真的进行相关的准备。下面和留学在线网的小编来一起看看德国留学毕业后留在德国工作的条件。

居留条件

一、德国永居

（1）在德国持有长期签证达2年；

（2）强制或自愿交满24个月的法定养老保险；

（3）不妨碍联邦德国与外国人公共安全或秩序；

（4）在德国国家认可的高校成功毕业，并找到工作职位；

（5）足够的德语知识；

（6）对德国法律与社会秩序及生活条件有基本认识；

（7）自己及家庭成员有足够的居住空间。

境外居住时间：持有德国永居者，在联邦德国外，每次停留最长不能查过6个月，否则德国永居失效。但是，在德国境内合法居住超过15年且能自食其力的德国永居持有人以及配偶除外。

其实用大白话理解呢，实际上就是想要留在德国，需要毕业之后找到一份合法稳定的工作，并且连续缴纳60个月的社保，直接就可以申请永居了。或者还有更简单的办法，就是找个德国本地人把自己嫁了或者娶了。

二、欧盟永居

对于德国的永居来说还有小伙伴问到欧盟永居的问题，那什么是欧盟永居呢？欧盟永居：无限期的居留许可，与德国永居有同样的法律效用。即允许在德国任一地点无限期的生活与工作。

此外，持有欧盟永居，可在相对更容易的条件下，申请在欧盟各国（爱尔兰、丹麦除外）生活、工作与学习。

申请欧盟永居的条件：

（1）必须在德国持有长期居留许可已达五年；

（2）提供自己与家人的生活保障，通过固定收入来作为证明；

（3）强制或自愿交满60个月的法定养老保险；

（4）足够的德语知识；

（5）对德国法律与社会秩序及生活条件有基本认识；

（6）自己及家庭成员有足够的居住空间；

（7）医疗保险境外居住时间：在德国境外（欧盟境内），最长居住时间为6年；在欧盟境外，最长居住时间为1年。否则欧盟永居失效。

欧盟永居和德国永居的申请标准实际上并没有太大的差别，从申请难度上也基本一致，只不过欧盟永居的适用范围会更广一些。当然有的小伙伴说，除了这些是否还有其他方式拿到永居呢？有！先拿欧盟蓝卡然后换永居。

欧盟蓝卡Blaue Karte EU为欧盟主要国家为了吸引非欧盟高技术人才于欧盟就业与生活所引进的欧盟工作许可证，即无限期的工作签证。

申请欧盟蓝卡的第一个前提是，拥有德国某种形式的居留许可。即先要申请德国某种签证（如工作签证），然后在当地外管局申请欧盟蓝卡。

欧盟蓝卡初次核发的有效期为4年，欧盟蓝卡在该工作合同到期后三个月内仍属有效。欧盟蓝卡持有人在德国待满18个月后，可移至其他欧盟国家。

所以不管是想拿到蓝卡还是申请永居，最核心的前提是一定要找到一个合法并且可纳税的工作，与其去花费心思了解怎样留下，不如在大学期间好好学习专业课程，毕竟国外不认你的关系，不看你的颜值，也不管你是否是哪所大学毕业，雇主永远关注的是你是否具备我想要的专业能力。

对于德国的永居来说还有小伙伴问到欧盟永居的问题，那什么是欧盟永居呢？欧盟永居：无限期的居留许可，与德国永居有同样的法律效用。即允许在德国任一地点无限期的生活与工作。

方式介绍

一、工作签证

原则上，中国人在德国完成学业后可以不受限制地进入就业市场。为此目的，你首先要持毕业证书到当地移民局申请“找工作居留许可”，这种居留许可的最长时限是18个月，其法律基础是居留法第16条第五款的相关规定。

“找工作居留许可”的十八个月时限，从你接到通过毕业考试书面通知的那一天算起，与注销学籍和获得毕业证书的日期无关。申请或延长“找工作居留许可”时，你必须要向移民官证明你有能力自行解决生活基本开支。换言之，如果你在银行里没有足够的存款，那么，在寻找工作期间，你也可以不受限制的打工赚钱。要注意的是，只有找到“同专业水准相应的固定工作”，你的居留才能根据德国居留法第18条（§ 18 Beschäftigung）的规定转成工作居留。

二、独立创业

留学生还可以选择开办公司独立创业。前提条件是，你要经营的公司业务与你的专业有关。同时，你还要证明你的基本生活费用是有保障的。满足上述两点后，你就可以前往所在地移民局根据外国人居留法第21条（§ 21 Selbständige Tätigkeit）的规定申请独立开业居留了。

三、毕业求职

对大部分毕业生来说，找工作都是一件劳心费神的事情。要想在十八个月签证有效期内尽量少碰壁，并找到称心如意的工作，最好的办法就是未雨绸缪尽早动手。比如，学习期间和潜在的雇主建立联系，多做实习，建立必要的人脉，这些都将为日后有的放矢地找工作奠定良好基础。

职业生涯是一个人实现自我价值的重要途径，而正确的自我评判则是开始职业生涯的重要基础。知己知彼，百战不殆，充分了解了自己的兴趣和优势，找工作才能变得得心应手。无论是就业媒介网站，猎头公司，还是各大报章，每天都有大量的招聘启事。阅读了几份招聘启事后你会发现，大多数雇主并不会唯文凭是论，他们更看重应聘者的专业技能。所以，有针对性的应聘适合自己发挥强项的工作就显得非常重要了。

除了关注招聘启事之外，近年来专门针对中国毕业生的企业招聘会也越来越多，这种招聘会有利于双方面对面的交流，无疑是提高就业成功率的好去处。

知道了自己的优势和兴趣所在，就可以有针对性的投递求职信了。