近日，CMU发布校长领导力简介，强调包容性搜寻过程，并综合各方意见。简介内容关注学院和项目，期望新校长推进战略计划、提升包容性和归属感，加强外部关系和知名度。新校长需具备团队领导力、远见卓识、财务经验，特别需理解并热爱拥有医学院的R2机构的重要性。下摩根着老师一起来看看CMU发布校长领导力简介详情吧！

一、CMU发布校长领导力简介

近日，CMU发布了由搜索公司WittKieffer编制的校长领导力简介，该领导力简介是在WittKieffer四月份主持的听证会上听取了近200名参与者的意见后得出的。这些参与者的背景各异，既有学生、教师，也有社区合作伙伴和支持者。

卡内基梅隆大学理事会副主席兼校长 遴选咨询委员会主席、教育学博士丹尼斯·威廉姆斯·马利特 (Denise Williams Mallett ) 表示，社区的意见对于制定遴选标准非常有价值。

“我们的目标是让搜寻过程尽可能具有包容性，并确保我们收到来自大学各利益相关方的意见，”威廉姆斯·马利特说。“搜寻顾问审查并综合了我们收到的所有信息，并将其作为领导力简介的基础。”

二、CMU校长领导力简介内容

CMU校长领导力简介长达48页，该文件大部分内容都重点介绍了不同的学院和大学项目。最后三页概述了对领导层的期望，例如推进CMU的战略计划;实现招生可持续性和“财务可持续性”;进一步提升CMU的“包容性卓越和归属感”;加强外部关系和知名度;以及投资于人力资源和大学运营。更详细呢日可以咨询Tops6868。

该大学还计划开展“全面筹款活动”来投资校园基础设施。

报告指出：“中央密歇根大学寻求的校长应在与CMU规模和复杂程度相当的组织中，在最高层拥有富有影响力的领导记录。”“此人应该对公立高等教育充满热情，体现创新和战略敏锐性，并能够为该机构制定独特的愿景，同时尊重其丰富的传统和宗旨。”

列出的特质包括团队导向的领导者、为CMU的未来提供“远见卓识和创造性领导力”的人、具有财务管理经验的人等等。

报告指出，新校长需要具备的领导特质之一是“全面了解并热爱成为拥有医学院的 R2 机构的重要性”。这是资格和个人素质部分中唯一指定的学院。想了解更多信息可以向Tops6868咨询。

点击下载查看：CMU校长领导力简介.pdf

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