近日，随着耐克大中华区一封内部信流出，耐克将执行“新的混合工作模式”引发网友热议。有网友将此举解读为“耐克大中华区宣布将实行四天工作制”。

据澎湃新闻10月23日报道，10月23日，针对“耐克大中华区实行四天工作制”的消息，耐克大中华区相关负责人向记者回应称，“我们一直以来，办公室员工执行的是每周5天工作制。新的混合工作模式是指办公室员工周一至周四需在办公室办公，周五可选择居家办公。”

有媒体10月22日报道称，近日耐克在一封内部信中表示，将于2024年1月8日正式实施新的上班制度，即“上4休3”，且薪酬福利待遇都不受影响，不过仅限于办公室员工。

报道还称，据悉，这是耐克在全球范围内进行的一项试点项目，旨在探索未来的工作方式和环境。耐克认为，在疫情后的新常态下，员工需要更多的灵活性和自主性，以适应不断变化的市场和客户需求。通过实行混合工作模式，耐克希望能够平衡员工的工作和生活，激发员工的潜能和创新力，同时保持与同事和客户的紧密联系。

根据耐克9月29日发布的2024财年第一季度报告，本季度公司实现营收129亿美元(约合941.89亿元人民币)，同比增长2%。其中，耐克自营业务营收54亿美元，同比增长6%；经销商业务营收70亿美元，在汇率不变基础上增长1%；品牌数字业务销售额较去年同期增长2%。

值得一提的是，今年以来，已有多家公司宣布实行四天工作制。

6月2日，“张雪峰公司将实行上四休三”登上热搜，引发关注。据大象新闻，5月31日，江苏苏州，张雪峰公司开会宣布将实行，上二休一，上二休二，周三休息，工资待遇不变。

视频显示，张雪峰在全体员工大会上表示：“上二休一，上二休二，周三休息，周三这一天有工作的还要来，但是不强制打卡。”说完后，现场响起一片掌声。

当晚，张雪峰在官方微博发文回应称该福利只是一部分，公司还有寒暑假。据红星新闻，6月3日，峰学蔚来工作人员回应记者，上四休三是对高考季忙碌的补偿，薪水不会因此变化。公司还有寒暑假，上四休三并非短期调整，会长期实施。

今年1月3日，乐视视频曾发全员信表示，公司将执行每周四天半工作制，具体为每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时，比如上午10点至下午3点、上午11点至下午4点都是符合规定的。

在这封全员信中提到了每周四天半工作制的好处，包括有利于员工和家人及时就医、有利于缓解“周一工作焦虑症”、有利于员工学习和提高专业技能、有利于提升家庭幸福感等。

据国家统计局最新数据显示，9月份，全国企业就业人员周平均工作时间为48.8小时。按一天8小时工作时间计算，全国打工人9月份的每周平均要工作6.1天。

截至上周五美股收盘，耐克（NKE），报收102.67美元，总市值1563亿美元。

科技巨头亚马逊也有类似举措。据央视财经援引美国《财富》杂志10月20日报道，亚马逊公司本周更新了办公室工作指导方针，授权管理人员可以解雇那些没能完成每周到岗3天任务的员工。

本周稍早时候，亚马逊公司在其内部网站公布的工作指导方针中，指示管理层的经理们对员工的出勤情况进行约束，要求在办公室工作的员工每周必须出勤至少3天。如果员工违反最低出勤标准，经理们首先与不遵守规定的员工进行一次谈话，如果员工继续无正当理由地违规，经理应该召开一次会议，如果需要，采取纪律处分，包括终止雇佣关系。这也是亚马逊公司在疫情后推行“重返办公室”规定方面，采取的最严格措施。

（文章来源：每日经济新闻）